Vantagens de estar desempregado (ou não) durante a seleção

Confira as vantagens de estar desempregado ou empregado na hora de participar de processos seletivos para oportunidades profissionais, segundo um headhunter

Camila Pati, de 

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Mulher aponta para oferta de emprego: disponibilidade de tempo de candidatos desempregados pode fazer a diferença na conquista da oportunidade profissional

São Paulo – Toda vantagem competitiva é bem-vinda em um processo seletivo e pode fazer a diferença na conquista da oportunidade profissional.

E não só os perfis comportamental e técnico entram no hall dos aspectos avaliados pelos recrutadores e também pelas empresas.

O momento atual do candidato, se ele está trabalhando ou está disponível no mercado, também é levado em conta neste processo.E, dependendo da necessidade da empresa, pode até definir o resultado final da seleção de candidatos.

Felipe Brunieri, headhunter de Finanças da Talenses, diz já ter visto este tipo de situação ocorrer em processos seletivos e cita as vantagens que cada um deles leva, na visão de empresas e recrutadores:

Vantagens do candidato desempregado

1 A entrevista é amanhã? Tudo bem!

O candidato que não está trabalhando tem chances de ter a agenda livre para entrevistas de emprego em horário comercial. Propostas inesperadas para uma conversa no dia seguinte, por exemplo, não costumam ser empecilho para eles.

“Em geral, são pessoas que conseguem ir até a empresa, a hora que for necessário, e isso demonstra mais interesse, além de acelerar o processo”, diz Brunieri.

2 Início imediato? Onde é minha mesa?

Sem precisar negociar a saída com o empregador anterior, os candidatos desempregados não torcem o nariz quando o início é imediato.

Por trabalhar com recrutamento na área de finanças, que tem prazos bem definidos, Brunieri presenciou um caso em que a disponibilidade de início imediato foi determinante a contratação do candidato.

“Eram dois finalistas e o candidato desempregado ficou com a vaga porque a empresa precisava que o contratado entrasse já no próximo fechamento contábil mensal para o qual faltavam poucos dias”, explica.

3 Proposta aceita!

Sem o “risco” de receber uma contraproposta, candidatos desempregados têm menos poder de barganha salarial. Embora quem esteja disponível no mercado, dificilmente encare isto como vantagem, para o contratante este fato pode definir a contratação.

“Do ponto de vista da empresa, o candidato desempregado passa mais confiança de que vai aceitar a proposta salarial”, diz Brunieri.

4 Férias? Só depois de um ano

Estando desempregado, o profissional não tem férias pendentes ou viagens já marcadas, como acontece com candidatos que estão trabalhando. Logo, a data das próximas férias ou a necessidade de se ausentar durante períodos já determinados não serão pontos de negociação.

5 Referências mais realistas

Durante processos seletivos, recrutadores vão atrás de referências sobre os candidatos. E, quanto mais recente, melhor.

Nesse ponto, diz Brunieri, com candidatos que estão empregados só é possível buscar referências em empresas anteriores, nunca na atual. “E se ele está há muito tempo na atual empresa, só posso buscar experiências mais longínquas”, explica.

O desempregado, por poder fornecer nomes de pessoas com quem trabalhou na última empresa, permite ao recrutador buscar referências mais atuais.

Vantagens do candidato empregado

1 Olhe eu aqui!

“Geralmente são profissionais que os headhunters acham mais facilmente por estarem ocupando as cadeiras que são alvos da busca”, diz Brunieri.

Ou seja, é mais fácil um profissional empregado ser buscado pelo headhunter que precisa preencher uma posição específica.

2 Só saio por 20% a mais no salário!

Dificilmente será feita uma proposta de emprego que não ofereça remuneração ou benefícios superiores ao emprego atual do profissional. Isso significa a possibilidade ter um aumento considerável no salário.“Na área de finanças, geralmente o aumento na remuneração varia em 15% e 20%”, diz Brunieri.

 

3 A atualização é o meu expediente

“Por estar mais exposto, em contato com profissionais, clientes, o candidato empregado tem mais chances de estar atualizado no que diz respeito ao que está acontecendo no mercado”, diz Brunieri.

Estar em contato diário com normas, técnicas e também outros profissionais do seu setor de atuação é um ponto positivo para os candidatos empregados.

“Os profissionais desempregados precisam ir ativamente atrás de informações, ler notícias, jornais, fazer cursos para se se atualizarem”, diz Brunieri.

4 Status: em desenvolvimento

“Além de estar mais atualizado, o profissional empregado também está se desenvolvendo em pontos comportamentais”, diz Brunieri.
Relacionamento com pessoas, gestão e trabalho em equipe são alguns dos aspectos que a pessoa que está empregada lida cotidianamente, o que não ocorre quando a pessoa está disponível no mercado.

5 A sorte de uma entrevista tranquila

Estar empregado traz tranquilidade ao candidato que participa de um processo seletivo. “Ele vai bem mais tranquilo, vai conversar, se der deu se não der tudo bem”, diz Brunieri. Mais calmo, as chances de demonstrar seu todo o potencial aumentam bastante.

Brunieri lembra que candidatos que odeiam seu emprego atual e têm pressa em sair podem, mesmo empregados, cair na armadilha do nervosismo. " Se formos classificar, o candidato empregado, mas altamente descontente, se aproxima mais do candidato desempregado em relação às vantagens e desvantagens", diz.

Dicas valiosas para concluir suas metas

É assim que devemos fazer com todos os nossos objetivos: planejar, definir e conquistar. De forma clara e objetiva. Para fazer isso da melhor forma possível, existem algumas dicas que podem ajudar nessa conclusão de metas de forma mais eficaz

Redação, Administradores.com.br, 14 de março de 2014, às 16h09

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Planejar e deixar bem definidas as suas metas são atitudes essenciais para alcançar com êxito os seus objetivos. Por exemplo, quando você deseja construir uma casa nova, não chama apenas um mestre de obra e se dá por satisfeito. Não é assim que funciona. Para que o resultado do seu objetivo seja o melhor possível, você planeja uma planta, define o melhor para viver na casa e entrega o planejamento. Tudo de acordo com os seus desejos e vontades.

E é assim que devemos fazer com todos os nossos objetivos. Planejar, definir e conquistar. De forma clara e objetiva. Para fazer isso da melhor forma possível, existem algumas dicas que podem ajudar nessa conclusão de metas de forma mais eficaz. Confira.

Minha primeira dica é colocar lembretes sobre o que deve ser feito no dia, em lugares visíveis. Pode ser no seu quadro de anotações, em sua mesa de trabalho e/ou em seu desktop. Quanto mais visíveis as suas tarefas, maior a chance de realizar tudo o que precisa. Definir uma meta é se responsabilizar que terá os resultados desejados.

Lembrar os funcionários sobre as metas e apresentá-las de formas claras e detalhadas são outras valiosas dicas. Toda a empresa deve estar unida em concluir as metas. Bonifique aquele que tiver melhor resultado, mostre que o importante não é ter argumentos sobre o produto, conhecer o serviço ou ser expert em técnicas de vendas, o importante é ter a atitude de colocar tudo em prática.

Outra ideia é definir uma meta junto à equipe. Isso faz com que aumente o comprometimento de todos presentes e evita a divergência de objetivos.

É importante também que quando você for planejar a meta, tenha bem definido os períodos de reavaliação. Colete os dados de como a meta está prosseguindo a cada semana, por exemplo, ou a cada mês. Assim você terá um controle maior. Se estiver prosseguindo como deveria, ótimo, continue assim. Se estiver parado ou regredindo, você pode reavaliar os passos e adaptá-los para melhores resultados.

Lembre-se de nunca deixar nada para depois. Se definir uma meta ou uma “sub-meta” para o dia 05, faça nesse dia. Se deixar para “amanhã”, acumulará mais tarefas e a chance será maior de não conseguir fazer tudo a tempo, podendo provocar irritação. E isso é muito importante: nunca deixar a meta provocar irritação. Caso aconteça ou comece a se repetir, o seu cérebro entenderá que definir uma meta sempre terminará em problemas, e você começará a se auto-sabotar.

Para começar, planeje e defina uma meta pequena, mais fácil de realizar. Conforme for concluindo suas pequenas metas, agrupará maior confiança para definir, planejar e concluir uma meta maior e mais trabalhosa. Acredito que essas são dicas importantes para você concluir uma meta da forma mais eficaz. Conforme for realizando e incorporando as dicas ao seu dia a dia, quando você perceber, terá se tornado um hábito. E suas metas serão sempre concluídas com sucesso.

Sucesso e fracasso: extremos que se complementam

Não deixe que o sucesso suba à sua cabeça e nem que o fracasso desça ao seu coração. São extremos que se complementam, para existir um tem que existir o outro. Tão importante quanto vencer é saber perder

Leonardo Posich, 11 de março de 2014

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É muito comum ouvir e ler inúmeras definições de sucesso e fracasso nesse vasto mundo da informação. Todas elas, por incrível que pareça, estão mais atreladas ao dinheiro do que à nossa própria satisfação pessoal. Ambos podem estar mais atrelados, tanto por aquilo que temos ou quem temos na vida quanto - e primordialmente - por quem realmente somos.

Nessa longa estrada da vida, já desfrutei algumas vezes o sucesso e já chorei muito aos pés do fracasso. Para existir um, tem que existir o outro. Em uma analogia simples, tenho dificuldades para acreditar que sucesso é ter amigos, enquanto fracasso é viver preso dentro de si mesmo, por medo de viver intensamente a vida, medo de magoar e ser magoado.

Sucesso é poder trabalhar à beira da praia ouvindo o quebrar das ondas. Fracasso é viver preso à velha rotina de sempre. Sucesso é sair da plateia e não deixar que sua história passe diante de seus olhos, sendo apenas mero espectador. É escrever quantas vezes for preciso um novo capítulo. Fracasso é tentar fugir dos problemas e viver uma vida que não é sua. Sucesso é sonhar de olhos bem abertos, com pés nos chão e a cabeça nas nuvens. Fracasso é desistir de seus sonhos antes mesmo de tentar.

Com o passar do tempo, essas definições e distinções entre um e outro foram ganhando forma e ficando ainda mais claras em minha mente. Confesso que o tempo foi meu melhor mentor. A vida é uma verdadeira sucessão de altos e baixos. Em dado momento o fracasso será iminente, porém o triunfo sobre ele se dá através da perseverança, o verdadeiro suor daqueles que não desistem da luta.

Para muitos homens, sucesso é sair com inúmeras mulheres, ser de todas e ao mesmo tempo de ninguém, enquanto para outra boa parte deles o maior fracasso é frustrar-se por não conseguir manter um relacionamento. São de todas e ao mesmo tempo de ninguém. Para algumas grandes corporações, sucesso é ter inúmeros clientes e o maior fracasso e não retê-los. Assim na vida como nos negócios, sucesso e fracasso são extremos que se complementam, e dinstiguir um do outro será primordial para sua prosperidade.

Damos muita ênfase ao sucesso e esquecemos que é nas derrotas que extraimos nosso verdadeiro aprendizado. Tão importante quanto o sucesso é o próprio fracasso. Lincoln só foi quem foi porque soube extrair da dor motivos suficientes para não sucumbir de vez à derrota. Esse grande líder e exemplo de superação foi em toda a história da humanidade um dos maiores acumuladores de fracassos. O mesmo soube com maestria contornar os problemas, tinha cada vez mais claras em sua mente as definição de fracasso e graças a isso pode extrair de suas dores motivos suficientes para não desistir da luta. A vida é uma batalha diária, onde quem ganha não é aquele que sabe bater, mas aquele que mais aguenta apanhar.

É fracassando que se aprende. É caindo, que se aprende a levantar. E, a cada novo tombo, mais forte se torna. Hoje posso afirmar que meu maior sucesso é saber "quem" eu tenho na vida e não as riquezas materiais que acumulei ao longo dela.

Tenha claro em sua mente o que cada um significa para você, com base em suas crenças e valores. Tenho certeza de que essas técnicas de dinstinção servirão como bússola em sua vida pessoal e profissional. Os desafios te levarão aos melhores destinos, por isso não desista da luta. Sucesso e fracasso são os dois lados da moeda e ambos são imprescindíveis para seu progresso.

Acima de tudo, lembre-se da seguinte frase: "Não deixe em hipótese alguma o sucesso subir à sua cabeça e nem o fracasso descer ao seu coração".

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10 perguntas e respostas sobre comportamento em entrevistas

Dúvidas sobre o que pode ou não pode em uma entrevista de emprego são bastante comuns. Especialista da consultoria Falconi responde as mais frequentes

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Entrevista de emprego: tratar o nervosismo com naturalidade é uma boa saída para encarar a situação

São Paulo – A avaliação do currículo é apenas a primeira etapa. Se o profissional tem as qualificações e preenche os requisitos necessários, será chamado a participar de outras etapas, entre elas a entrevista de emprego presencial.

E é nesse momento que a atitude pode fazer toda a diferença na conquista da oportunidade. “Além do currículo, aspectos como perfil pessoal, postura, valores, disponibilidade para aprender e trabalhar em time são avaliados durante o processo seletivo”, diz Danielle Lopes, gerente de gente da Falconi Consultores de Resultado.

Ou seja, de nada adianta ter um currículo impecável e tropeçar na postura. Mas, o que pode e o que não pode em um processo seletivo? Quais as regras decomportamento? Confira as dúvidas frequentes dos candidatos e as recomendações da especialista:

1 Qual o melhor jeito de se preparar para uma entrevista de emprego?

O primeiro passo, diz Danielle, é revisar, ainda que mentalmente, principais competências, experiências (profissionais, acadêmicas e outras passagens relevantes), resultados alcançados, erros já cometidos e aprendizados.

“Identificar com naturalidade seus pontos fortes e a desenvolver é um grande clichê dos processos seletivos, mas revela autoconhecimento e humildade”, diz a especialista. Ela também destaca a importância de pesquisar sobre a empresa e os desafios de carreira que virão com a conquista da oportunidade.

2 Se a entrevista for por competência, o que muda na preparação?

Nas entrevistas por competência, o foco das perguntas serão passagens e vivências profissionais que revelem as habilidades requisitadas e os pontos em que o profissional ainda precisa se desenvolver.

É fundamental identificar a compatibilidade de suas experiências e habilidades com o que a empresa espera do futuro contratado, segundo a especialista.

“Sobretudo, o candidato deve trazer exemplos claros de situações reais nas quais transformou conhecimentos em contribuições”, diz Danielle.

3 Quais as piores atitudes que os candidatos podem ter em um processo seletivo?

A especialista cita cinco comportamentos que mais prejudicam os candidatos. Não conhecer a empresa e prosseguir mesmo sem se identificar com os seus valores é o primeiro.

Falta de foco é o segundo deles. “Passa a impressão de que está à procura de qualquer vaga”, diz. Falta de vontade (ou arrogância) para trabalhar em equipe é o terceiro.

Desinteresse em aprender é o próximo da lista que termina com o discurso pronto e ensaiado. “Que não retrate a realidade”, explica.

4 Quais os erros mais comuns entre os candidatos mais jovens em seleções?

“É a falta de autoconhecimento, que resulta em uma busca por oportunidades que nem sempre refletem o que realmente motiva e faz com que estes jovens sintam-se realizados”, diz Danielle.

Manter uma visão de curto prazo também é um equívoco comum. “Especialmente quando o assunto é a remuneração”, diz.

5 Qual deve ser a preocupação do jovem que busca sucesso profissional ao se candidatar a um processo?

Menos preocupação com o salário inicial e mais atenção ao desenvolvimento a médio e longo prazo. “O jovem deve investigar como a empresa investe na formação de seus profissionais e como reconhece resultados e diferencia alta de baixa performance”, diz Danielle.

6 O que fazer quando o recrutador faz uma pergunta e o candidato não sabe responder?

Honestidade e transparência são características valorizadas, diz Danielle. “Tentar sustentar uma posição através de respostas inconsistentes gera descrédito”, diz. Ela recomenda que o candidato reconheça que não sabe a resposta, mas que se prontifique a buscar a informação.

7 O que o candidato deve fazer ao perceber que errou, ou na postura ou em alguma informação transmitida, e quer reparar o dano?

“Ele deverá relatar para o entrevistador que refletiu sobre o comportamento, reconhecendo o erro e apontando o que aprendeu a partir dele”, indica a especialista. Adotar um comportamento diferente e deixar explícito que deseja reverter a situação pode aumentar as chances de continuar no processo seletivo.

8 Como agir quando o valor do salário não é posto na mesa?

Não há regra, segundo Danielle. “Sugiro que o candidato pergunte no início do processo em qual momento a empresa apresenta remuneração e oportunidades de carreira”, diz a especialista. Saber em qual etapa isso vai ocorrer vai minimizar a ansiedade.

9 O que fazer quando, no meio do processo, surge outra proposta mais interessante?

O primeiro passo é comunicar, o quanto antes, a decisão aos recrutadores. “Agradecer sua participação no processo e mencionar que deseja manter vínculos com a organização - seja como cliente, parceiro ou futuramente como colaborador - é um bom caminho”, sugere a especialista.

10 O que fazer quando o nervosismo é alto e os seus sinais evidentes durante a entrevista?

“Nervosismo é normal”, diz Danielle. Tratar a situação com naturalidade e até bom humor pode ser uma  saída estratégica para a situação, de acordo com ela

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