Currículo
No Papel
Um bom currículo traz apresentação pessoal (nome, endereço e idade), formas de contato (telefones e e-mail), formação, objetivos profissionais, histórico profissional e habilidades técnicas (fluência em idiomas e conhecimento em informática, por exemplo).
Dicas para um bom currículo
- Use uma fonte atraente, simples (as mais indicadas são Verdana ou Arial corpo 12);
- Organize o currículo para facilitar a leitura do recrutador;
- Tome cuidado com erros de grafia e gramaticais _pedir para outra pessoa ler ajuda a minimizar erros;
- Em currículos em sistemas on-line (como o LinkedIn), é interessante fazer versões em português e em inglês, se tiver fluência nos idiomas
Ordem dos dados
Apresente-se colocando seus dados pessoais (nome, idade e endereço).
É imprescindível especificar seu objetivo, ou seja, mencionar em que área pretende trabalhar ou que cargo deseja assumir.
Em seguida, acrescente a formação, com destaque para cursos de nível superior e de pós-graduação (como MBA e especialização).
Após a apresentação vem o histórico profissional. Comece pela experiência mais recente, com detalhes como o período em que trabalhou em determinada empresa, cargos ocupados, responsabilidades e resultados alcançados.
Caso já tenha passado por inúmeras empresas, ressalte as passagens mais importantes e condizentes com o objetivo profissional.
Preciso escrever carta de apresentação?
Não. Ela foi muito utilizada há alguns anos, mas hoje não é imprescindível, especialmente se repetir o que é descrito no currículo. Alguns consultores aprovam fazer introdução em e-mail que será enviado para alguém específico.
É melhor padronizar o currículo ou personalizar para cada empresa?
O currículo pode ser adaptado de acordo com os objetivos em cada empresa. Nesse caso, é preciso destacar o que é mais importante para cada vaga e que habilidades e experiências são relacionadas ao objetivo profissional que foi especificado para aquela companhia.
O que é dispensável num currículo?
- Número de documentos pessoais;
- Fotografia;
- Carta de apresentação;
- Autoavaliação;
- Número de filhos;
- Ações descritas em terceira 3ª pessoa (desenvolveu, fez, colaborou);
- Viagens a passeio;
- Tabelas com dados;
- Textos extensos;
- Vocabulário difícil;
- Opiniões pessoais sobre determinada empresa
- Estado civil
Principais erros
- Supervalorizar habilidades e experiências (como dizer que liderou um projeto do qual apenas participou ou transformar inglês intermediário em avançado);
- Limitar o currículo a uma página quando se tem mais informações relevantes para que o selecionador conheça seu histórico profissional;
- Encher o currículo com informações irrelevantes, apenas para dar a impressão de “volume”;
- Dados e números confidenciais (podem ser deixados para a entrevista);
- Usar fontes com firulas _prefira as simples, como Verdana ou Arial corpo 12
Fontes: Alexandre Attauah (Robert Half); Bruna Dias (Cia de Talentos); Carolina Ignarra (Talento Incluir); Krista Canfield (LinkedIn); consultores da Asap
Na internet
Currículo on-line deve ser igual ao de papel?
Na internet, o currículo pode ter mais informação do que no papel, mas deve manter a objetividade, afirmam consultores. Assim será encontrado por programas que buscam documentos por meio de palavras-chave.
Como a empresa pode buscar alguém com determinada experiência, vale citar palestras, cursos on-line e interesses.
Objetivos profissionais devem ser mais bem explicados _há palavras diferentes para o mesmo significado, como secretária presidencial e secretária bilíngue.
Pessoas responsáveis por clientes podem incluir os mais relevantes. Isso aumentará as chances de o perfil aparecer em uma busca por palavras-chave, segundo Krista Canfield, gerente sênior de relações públicas do site.
Fontes: Alexandre Attauah (Robert Half); Bruna Dias (Cia de Talentos); Carolina Ignarra (Talento Incluir); Krista Canfield (LinkedIn); consultores da Asap
Exemplo
O que deve ser exposto em cada tópico do currículo, segundo consultores.
Nome, endereço e idade.
- Alguns consultores consideram não ser relevante informar estado civil e nacionalidade no currículo; outros orientam a incluir esses dados.
Contato
Telefones e e-mail
Objetivo
O candidato deve ser claro sobre o cargo que pretende ocupar, a área em que quer trabalhar e os projetos que deseja desenvolver.
Perfil profissional
Em forma de tópicos, descreva objetivamente atividades relevantes (como prêmios), seus pontos fortes e suas habilidades. Inclua de 3 a 6 tópicos, pois detalhes podem ser mencionados na entrevista presencial.
Se for jovem, detalhe aptidões profissionais e comportamentais para compensar a falta de experiência.
Formação
Informe nome de cursos que já fez (técnico com certificações, graduação, pós-graduação), nome das instituições, ano de conclusão do curso (ou de previsão de conclusão).
Idiomas
Liste apenas idiomas que conhece ou domina e informe o nível de conhecimento.
Exemplo: Inglês: leitura (fluente), escrita (intermediário), conversação (avançado)
Não é necessário colocar nome de escola ou nível em que está na instituição. Como não há um padrão entre as escolas, fica difícil para o avaliador estabelecer qual é o conhecimento da língua a partir dessa informação.
No caso de certificações de proficiência recentes, elas podem ser citadas, com a nota obtida.
Experiência profissional
Espaço para listar as empresas em que atuou (da atual para a mais antiga), o período em que ficou em cada uma, os cargos ocupados e as atividades realizadas (em forma de tópicos; no máximo seis).
É importante destacar realizações e resultados nos últimos empregos.
Profissionais com passagens por diversas empresas devem destacar as mais relevantes para o cargo pretendido. Se a empresa não for conhecida, mencione em que ramo ela atua.
Quem ficou fora do mercado por um período deve explicar o motivo. Não deixe lacunas de informação no currículo.
Referências profissionais
Alguns consultores recomendam incluir contatos de duas ou três pessoas com quem o candidato trabalhou e que possam falar sobre suas realizações e experiências.
Informações complementares
Se for o caso, incremente o currículo com informações como participação em grupos de discussão e atividades não profissionais, como hobbies, cursos complementares à formação, viagens internacionais e voluntariado.
Deficiência
Quem tem alguma deficiência deve especificá-la no currículo, tanto para aumentar chances em empresas que precisam contratar pessoas com esse perfil como para que a companhia se prepare para receber o candidato. Durante a conversa, o recrutador pode questionar sobre adaptações.
Fontes: Alexandre Attauah (Robert Half); Bruna Dias (Cia de Talentos); Carolina Ignarra (Talento Incluir); Krista Canfield (LinkedIn); consultores da Asap
Entrevista
Antes de ir para uma entrevista de emprego, é preciso se preparar. O essencial é fazer um balanço de objetivos e de qualidades e ter isso em mente, com clareza.
Informe-se sobre a empresa, o segmento em que atua e que produtos e serviços vende. Essas informações estão disponíveis no site da companhia. Pesquise também sobre a história da empresa e a situação de seu ramo de negócios.
Como se vestir para entrevista?
De maneira discreta e compatível com o ambiente de trabalho. Algumas empresas, como bancos e escritórios de advocacia, exigem trajes formais.
A maioria das companhias, porém, não exige formalidade. Segundo consultores, é melhor errar pelo excesso do que pela falta _é melhor se arrumar demais do que menos.
Algumas regras básicas são usar desodorante, evitar perfumes fortes e cuidar das unhas. Mulheres devem usar maquiagem e esmalte neutros.
Como agir na entrevista?
A entrevista é uma chance para candidato e empresa se conhecerem. O candidato deve prestar atenção às perguntas e respondê-las de modo calmo, firme e objetivo.
Para cada competência mencionada, é preciso citar dados que a comprovem _quem diz que é bom líder deve mostrar exemplos e resultados.
Aproveite a oportunidade para fazer todas as perguntas que desejar sobre a vaga e tirar dúvidas sobre o posto e a empresa.
Quais são os principais erros?
- Dar respostas prontas e usar clichês, como definir perfeccionismo como seu maior defeito;
- Falar mal de empresas em que atuou e de ex-colegas de trabalho;
- Faltar sem avisar com antecedência;
- Pedir salário exagerado, de mais de 50% do que recebe. É importante estar informado sobre a realidade do mercado e pedir, no máximo, 30% a mais;
- Querer conduzir a entrevista em vez de responder aos questionamentos;
- Faltar com a transparência quanto ao desligamento de empresas em que trabalhou. Quando o entrevistador vai checar as referências, a história nem sempre é confirmada pelos ex-gestores;
- Perguntar sobre detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista (como que modelo de celular a empresa oferece);
- Demonstrar ansiedade em excesso, como ligar todos os dias para saber o andamento do processo
Posso ligar para a empresa se não receber resposta?
Sim. Na entrevista, peça uma previsão de prazo para preencher as vagas. Após esse período, se não houver resposta, pode-se ligar para a empresa responsável pelo processo de seleção.
Se o processo foi conduzido por uma empresa terceirizada, esta será responsável pela resposta, e não a empresa que oferece a vaga.
Fontes: Alexandre Attauah (Robert Half); Bruna Dias (Cia de Talentos); Carolina Ignarra (Talento Incluir); Krista Canfield (LinkedIn); consultores da Asap
Comprar uma franquia que já está em funcionamento pode ser uma oportunidade para quem deseja investir sabendo onde está pisando. Entrar em um negócio já consolidado tem vantagens, como encontrar funcionários já treinados e infraestrutura básica funcionando, mas também apresenta riscos.
