Veja 4 dicas para se relacionar bem com o seu chefe
12/01/2014 - 02h04
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DE SÃO PAULO
Motivadores ou carrascos, chefes são decisivos na ascensão e na saída de profissionais das empresas.
"Uma boa relação com o superior pode ser mais importante do que o próprio salário", diz Elaine Saad, da consultoria de recursos humanos YSC.
Para facilitar essa química, confira abordagens que não dão certo com os gestores. Veja abaixo.
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O JOGO DO CONTENTE
Fingir satisfação em relação ao trabalho cria ilusões de ambos os lados. Seja claro com seu chefe sobre suas expectativas e situações que lhe causam desconforto. Revelar os problemas ajuda a resolvê-los.
Fingir satisfação em relação ao trabalho cria ilusões de ambos os lados. Seja claro com seu chefe sobre suas expectativas e situações que lhe causam desconforto. Revelar os problemas ajuda a resolvê-los.
| Divulgação |
| Elaine Saad, gerente-geral da consultoria YSC, dá dicas |
O CARMA DA FOFOCA
Para chegar ao ouvido do chefe, basta falar mal dele pelas costas. Se não quiser passar imagem de indiscrição e fazer seu superior se sentir traído, evite comentar defeitos dele e de colegas.
Para chegar ao ouvido do chefe, basta falar mal dele pelas costas. Se não quiser passar imagem de indiscrição e fazer seu superior se sentir traído, evite comentar defeitos dele e de colegas.
BOICOTE HIERÁRQUICO
Falar com o superior do chefe sem consultá-lo pode gerar desconfiança. O risco é fazer com que seu líder se sinta boicotado e o superior achar que há problemas na equipe. Se for o caso, busque o RH.
Falar com o superior do chefe sem consultá-lo pode gerar desconfiança. O risco é fazer com que seu líder se sinta boicotado e o superior achar que há problemas na equipe. Se for o caso, busque o RH.
NÃO PEÇA PROMOÇÃO
Não cobre uma promoção –ela depende das oportunidades existentes no momento. O ideal é marcar uma conversa com o chefe e pedir-lhe uma avaliação de sua carreira e do que pode fazer para evoluir.
Não cobre uma promoção –ela depende das oportunidades existentes no momento. O ideal é marcar uma conversa com o chefe e pedir-lhe uma avaliação de sua carreira e do que pode fazer para evoluir.
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