10 dicas para lidar com novas funções
Não importa qual é a razão para mudanças abruptas nas responsabilidades profissionais,
é preciso manter uma atitude positiva, conversar com seu supervisor e não reclamar, entre outras coisas.
Fale com o seu supervisor e seja claro
“Questione a razão pela qual seu papel está sendo trocado e como você pode ajudar a continuar adicionar
valores internamente na empresa, diz Al Coleman Jr.”, escritor da área de orientação de carreiras.
“Descubra se a mudança é baseada em seu desempenho ou se é uma alteração na estratégia da empresa,
e lembre-se de ser o mais cordial e profissional possível.”
Uma mudança abrupta em suas responsabilidades profissionais nem
sempre são negativas, afirma
Andy Teach, autor de livros corporativos e dono do canal do YouTube
FromGradToCorp.
“Pode ser que seu chefe confie em seu trabalho e queira recompensá-lo
oficialmente quando possível.
Entretanto, se estão lhe tirando tarefas, pergunte a você mesmo o que é
possível fazer para mudar a situação.
Se quiser se manter em seu departamento, pergunte ao seu supervisor o
que poderia ser feito para assumir
novamente suas responsabilidades.”
“Questione a razão pela qual seu papel está sendo trocado e como você pode ajudar a continuar adicionar
valores internamente na empresa, diz Al Coleman Jr.”, escritor da área de orientação de carreiras.
“Descubra se a mudança é baseada em seu desempenho ou se é uma alteração na estratégia da empresa,
e lembre-se de ser o mais cordial e profissional possível.”
Uma mudança abrupta em suas responsabilidades profissionais nem
sempre são negativas, afirma
Andy Teach, autor de livros corporativos e dono do canal do YouTube
FromGradToCorp.
“Pode ser que seu chefe confie em seu trabalho e queira recompensá-lo
oficialmente quando possível.
Entretanto, se estão lhe tirando tarefas, pergunte a você mesmo o que é
possível fazer para mudar a situação.
Se quiser se manter em seu departamento, pergunte ao seu supervisor o
que poderia ser feito para assumir
novamente suas responsabilidades.”
Aproveite as oportunidades para aprender
“Caso a mudança seja baseada em performance, procure oportunidades para
melhorar
suas deficiências”, afirma Coleman.
“Peça a ajuda de um mentor para voltar ao eixo.
Se houve mudança de estratégia na empresa, procure mais informação
sobre qual direção tomar
e busque maneiras de obter habilidades para permanecer contribuindo
para a organização.
Peça outros tipos de recompensa
“Caso você esteja recebendo responsabilidades adicionais sem uma promoção ou aumento,
pergunte a seu supervisor sobre alguns privilégios”, diz Teach.
“Talvez alguns dias de férias a mais, mais tempo de almoço ou a possibilidade de trabalhar de
casa uma vez por semana.”
“Assegure-se de estar sensibilizado com a situação. Se sua empresa está diminuindo e colegas
estão sendo demitidos, não é hora de pedir aumento, mesmo se está recebendo mais tarefas do
que o normal”,
diz Katharine Brooks, diretora executiva de um escritório pessoal e de desenvolvimento de carreira na Universidade de Wake Forest.
Não reclame
Evite a todo custo fazer reclamações sobre a situação ou demonstrar uma atitude negativa,
aconselha Coleman.
Tente fazer uma aproximação em longo prazo, pois não importa quão difícil seja uma mudança
e o impacto que ela terá em sua carreira, vai ser um ponto inevitável no futuro de sua carreira.
“É tentador fazer algo assim, mas você provavelmente não é o único nessa situação e o moral
está provavelmente baixo o suficiente na empresa, você não deve piorar ainda mais as coisas”,
aconselha Teach.
Mantenha uma atitude positiva
“Uma coisa importante é pensar positivamente sobre as mudanças que estão ocorrendo no
trabalho”, diz Connie Thanasoulis-Cerrachio, especialista em carreira.
“Você pode ser mais criativo e, portanto, melhor sucedido se agir positivamente.”
Lembre-se de que mudanças são inevitáveis
“A única coisa que você pode controlar é sua atitude e como se adaptar à situação”, diz Coleman.
“É como dizem: ‘coisas difíceis não duram, pessoas difíceis permanecem’.”
Converse com os colegas de trabalho
“Peça ideias a um amigo ou colega de sua confiança sobre como ter sucesso na nova situação”,
diz Connie. “Duas cabeças pensam melhor do que uma.”
“Seus colegas podem se tornar um grupo de apoio”, diz Teach. “Eles estão passando pela mesma
coisa,
é ótimo trocar experiências.”
Descubra quanto tempo essa situação vai durar
“Se a empresa passa por maus momentos, você trabalha por duas pessoas sem uma compensação
adicional e parece que a situação não vai mudar tão cedo, talvez seja necessário pensar em um novo
trabalho”, diz Teach.
“Mesmo que goste de seu emprego, o estresse adicional pode tornar seu cotidiano um pesadelo.”
Tenha o treinamento necessário
“Você pode requerir um treinamento adicional e desenvolvimento para ajudá-lo a ser bem-sucedido
na nova função”, afirma Benton.
“Se não o capacitarem mesmo sabendo que a função é totalmente nova para você, pode estar sendo
criada uma armadilha profissional.”
Se esse treinamento não estiver disponível ou acessível para a empresa, prepare-se por conta própria.
Compartilhe seus pensamentos com seu supervisor
Connie orienta a deixar o seu chefe ciente de que você está proativamente desempenhando sua nova
função com vigor e energia – mesmo que você esteja desanimado com sua nova função.
“Obviamente, responsabilidades adicionais podem ser algo positivo se é algo administrável e se você
está sendo justamente recompensado”, diz Coleman. “Uma queda em suas responsabilidades não
deve ser sempre vista negativamente, especialmente, se você sobreviver a uma demissão.”
Às vezes, essa redução pode ocorrer por conta da busca da empresa por diferentes serviços ou produtos.
Nesse caso, é melhor ver a redução como uma oportunidade de se reprogramar e focar em construir boas atividades para as novas funções.
http://forbesbrasil.br.msn.com/fotos/10-dicas-para-lidar-com-novas-fun%C3%A7%C3%B5es#image=11
“Caso a mudança seja baseada em performance, procure oportunidades para
melhorar
suas deficiências”, afirma Coleman.
“Peça a ajuda de um mentor para voltar ao eixo.
Se houve mudança de estratégia na empresa, procure mais informação
sobre qual direção tomar
e busque maneiras de obter habilidades para permanecer contribuindo
para a organização.
Peça outros tipos de recompensa
“Caso você esteja recebendo responsabilidades adicionais sem uma promoção ou aumento,
pergunte a seu supervisor sobre alguns privilégios”, diz Teach.
“Talvez alguns dias de férias a mais, mais tempo de almoço ou a possibilidade de trabalhar de
casa uma vez por semana.”
“Assegure-se de estar sensibilizado com a situação. Se sua empresa está diminuindo e colegas
estão sendo demitidos, não é hora de pedir aumento, mesmo se está recebendo mais tarefas do
que o normal”,
diz Katharine Brooks, diretora executiva de um escritório pessoal e de desenvolvimento de carreira na Universidade de Wake Forest.
Não reclame
Evite a todo custo fazer reclamações sobre a situação ou demonstrar uma atitude negativa,
aconselha Coleman.
Tente fazer uma aproximação em longo prazo, pois não importa quão difícil seja uma mudança
e o impacto que ela terá em sua carreira, vai ser um ponto inevitável no futuro de sua carreira.
“É tentador fazer algo assim, mas você provavelmente não é o único nessa situação e o moral
está provavelmente baixo o suficiente na empresa, você não deve piorar ainda mais as coisas”,
aconselha Teach.
Mantenha uma atitude positiva
“Uma coisa importante é pensar positivamente sobre as mudanças que estão ocorrendo no
trabalho”, diz Connie Thanasoulis-Cerrachio, especialista em carreira.
“Você pode ser mais criativo e, portanto, melhor sucedido se agir positivamente.”
Lembre-se de que mudanças são inevitáveis
“A única coisa que você pode controlar é sua atitude e como se adaptar à situação”, diz Coleman.
“É como dizem: ‘coisas difíceis não duram, pessoas difíceis permanecem’.”
Converse com os colegas de trabalho
“Peça ideias a um amigo ou colega de sua confiança sobre como ter sucesso na nova situação”,
diz Connie. “Duas cabeças pensam melhor do que uma.”
“Seus colegas podem se tornar um grupo de apoio”, diz Teach. “Eles estão passando pela mesma
coisa,
é ótimo trocar experiências.”
Descubra quanto tempo essa situação vai durar
“Se a empresa passa por maus momentos, você trabalha por duas pessoas sem uma compensação
adicional e parece que a situação não vai mudar tão cedo, talvez seja necessário pensar em um novo
trabalho”, diz Teach.
“Mesmo que goste de seu emprego, o estresse adicional pode tornar seu cotidiano um pesadelo.”
Tenha o treinamento necessário
“Você pode requerir um treinamento adicional e desenvolvimento para ajudá-lo a ser bem-sucedido
na nova função”, afirma Benton.
“Se não o capacitarem mesmo sabendo que a função é totalmente nova para você, pode estar sendo
criada uma armadilha profissional.”
Se esse treinamento não estiver disponível ou acessível para a empresa, prepare-se por conta própria.
Compartilhe seus pensamentos com seu supervisor
Connie orienta a deixar o seu chefe ciente de que você está proativamente desempenhando sua nova
função com vigor e energia – mesmo que você esteja desanimado com sua nova função.
“Obviamente, responsabilidades adicionais podem ser algo positivo se é algo administrável e se você
está sendo justamente recompensado”, diz Coleman. “Uma queda em suas responsabilidades não
deve ser sempre vista negativamente, especialmente, se você sobreviver a uma demissão.”
Às vezes, essa redução pode ocorrer por conta da busca da empresa por diferentes serviços ou produtos.
Nesse caso, é melhor ver a redução como uma oportunidade de se reprogramar e focar em construir boas atividades para as novas funções.
http://forbesbrasil.br.msn.com/fotos/10-dicas-para-lidar-com-novas-fun%C3%A7%C3%B5es#image=11
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