Empresário brasileiro é o segundo com mais dificuldades para contratar
29/05/2013 - 12h03
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DE SÃO PAULO
O país apareceu em segundo lugar no ranking e ficou atrás apenas do Japão, 85%. Empresários da Índia, 61%, Turquia, 58%, e Hong Kong, 58%, também relataram que está difícil renovar o quadro de funcionários.
A pesquisa foi feita com cerca de 40.000 empregadores em 42 países e regiões durante o primeiro trimestre de 2013.
O levantamento também mostrou que a dificuldade em contratar profissionais qualificados traz impactos para as organizações. O principal deles, segundo entrevistados, é a redução da capacidade para atender adequadamente os clientes, relatada por 43% dos empregadores. Além disso, 39% dizem que a falta de pessoas reduz a competitividade e produtividade em geral.
Para 25%, resulta no aumento da rotatividade de pessoal, enquanto 22% acreditam que a escassez pode reduzir a criatividade e a inovação.
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"Encontrar o talento certo para atender às necessidades de negócios continua a ser um desafio crítico no Brasil, já que as empresas indicam a falta de mão de obra qualificada como um fator que impacta no desempenho", disse em nota o CEO do ManpowerGroup Brasil, Riccardo Barberis.
Entre os motivos mais comuns para os recrutadores que não conseguem preencher funções, está a falta de competências técnicas e habilidades mensuráveis com 34%, a simples falta de candidatos com 32% e a falta de experiência com 24%.
Cargos mais difíceis de preencher no Brasil
- Técnicos
- Operadores de produção
- Contadores e profissionais de finanças
- Trabalhadores de ofício manual
- Operários
- Engenheiros
- Motoristas
- Atendentes de telemarketing, assistentes administrativos, auxiliares de escritório e secretárias
- Representantes de vendas
- Mecânicos
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