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Dica

Currículo bom = Mais chances de contratação

Saiba como elaborar um currículo atrativo aos olhos do recrutador e aumente suas chances de contratação

Renata Silva

O período de maior contratação de colaboradores chegou e está a todo vapor. Seja em processos internos ou por meio de empresas de recrutamento e seleção, a contratação está diretamente ligada à elaboração de um bom currículo. Ele é a primeira impressão que o recrutador tem do candidato, e por isso ele deve conter mais do que informações sobre o histórico e o objetivo profissional do aspirante a vaga.  O currículo deve ser claro, objetivo, bem formatado, coerente e atingir o seu real propósito: a contratação.

Para que o profissional se destaque em meio a tantos currículos, ele deve saber "vender o seu peixe" e priorizar qualidades, experiências profissionais requisitadas no mercado, cursos e capacitações que podem ser utilizados no cargo almejado, entre outros.

O RH identifica um currículo bem elaborado por meio da escrita do candidato e da maneira como ele organiza as informações presentes nele. O recrutador normalmente atenta-se às qualificações informadas pelo candidato, objetivo e experiências anteriores, fazendo assim uma avaliação se aquele candidato está apto pela vaga. Outro fator relevante e que pode influenciar na escolha do candidato em um processo seletivo é a formatação do currículo. Nada de cores fortes, imagens, fontes diferentes e informações irrelevantes. O bom senso é a alma do bom currículo e a falta dele pode significar o descarte do profissional logo na pré-seleção de candidatos.

Para desenvolver um bom currículo as especialistas da Talent Group, Vânia Cozzolino, diretora comercial, e Janaína Andrade, coordenadora de recrutamento e seleção, trazem dicas essenciais para a elaboração do documento. Aplique-as e fique mais próximo da contratação!

Estrutura e formatoUm currículo deve ter uma estrutura organizada, clara, resumida e com objetividade diante do cargo para o qual está concorrendo. Utilize fontes comuns e não abuse das cores (preto e branco são ideais). Faça parágrafos curtos, com cerca de duas linhas cada, e não use abreviaturas ou códigos.  Isso, com certeza, prejudicará a compreensão do recrutador.

Só o necessárioCurrículos com muitas páginas ou informações desnecessárias (como por exemplo, número de documentos pessoais, fotos quando não solicitadas, etc) tornam-se cansativos no momento de realizar uma análise. O currículo deve conter apenas informações relacionadas às experiências profissionais do candidato, pois características pessoais serão avaliadas pelo recrutador no momento da entrevista.

Escrita correta e coerenteAtente-se ao português no momento de descrever as qualificações profissionais e/ou atividades desenvolvidas anteriormente. Os erros de português podem acabar com a oportunidade de participar de um processo seletivo.

FotoPermitida, desde que seja uma solicitação do recrutador no momento em que realiza o anúncio da vaga ou faz a pré-triagem por telefone. Caso não seja solicitado, a foto pode ser vista como um excesso por parte do candidato.

Pouca ou nenhuma experiênciaA falta de experiência profissional é um dos maiores obstáculos enfrentados pelos candidatos no momento de elaborar o currículo. Dessa forma, utilize palavras que se identifiquem às habilidades que você aprendeu ou utilizou, na universidade, cursos extracurriculares, ou em algum trabalho freelancer, e destaque cada conquista obtida.

Venda o seu peixeA metade da primeira página do currículo é como uma propaganda de horário nobre. Nesse espaço cite suas principais conquistas e melhores habilidades.  Essa tática faz com que o recrutador veja de cara as informações mais importantes.

Defina seu objetivoSeja claro quanto ao objetivo profissional do seu currículo.  Ele deve estar de acordo com a vaga pleiteada. Reserve um tempo para adaptar o currículo à vaga almejada. Isso desperta o interesse do selecionador.

MentirasNunca minta. Essa é a mais importante regra para a elaboração de um currículo. A vida é plena de erros e acertos, portanto, simplesmente seja honesto. Bons recrutadores costumam checar certas informações sobre cursos, certificações, idiomas e atividades realizadas.